研修制度
未経験の方でも安心して業務になじめるよう各種研修を実施しております。
新人研修
2020年に実施した内容を紹介します。
| オリエンテーション | 理事長挨拶、法人概要説明、就業規則・服務マニュアル等説明 |
|---|---|
| マナー・コミュニケーション・コンプライアンス研修 | 社会人としての基本的なマナー、保護者対応を学習します。 |
| 性に関する（教育）研修 | 子どもの基本的人権などを学びます。 |
| 保育研修 | 先輩保育士による勉強会を実施します。 |
| フォローアップ研修 | 普段の仕事を振り返りながら、成果を上げる仕事の進め方を考えていきます。 |
福利厚生
リフレッシュのための制度
レジャー・リゾート施設優待
福祉厚生センター ソウェルクラブ Sowel CLUBは、国内外200,000ヵ所以上の施設やサービスをおトクに利用できる、会員限定の優待サービスです。旅行・レジャー・外食・ショッピングなどが家族旅行や職員同士のレクリエーションなどでお得に利用できます。
長く働くための制度
休日・休暇
所定の休日（年間休日数：105日前後）のほか、勤続年数に応じて、年間最高20日間の有給休暇が付与されます。
有給休暇は午前と午後に分け、半日単位での取得も可能です。
また、結婚休暇や慶弔休暇、出産休暇、傷病休暇などの特別休暇もあります。
永年勤続制度
長年にわたり勤続した職員に対して、日ごろの仕事の労をねぎらい、入社5年・10年・15年・20年・30年に達した職員を対象に金一封、花束等を贈呈しています。勤続10年・20年・30年では表彰もされます。
ライフイベントをサポートする制度
女性職員が安心・安定して長く勤務できるような環境づくりを目指しています。例えば出産前8週間、出産後に8週間の休暇が付与され、妊娠中も母体健康管理への配慮した勤務対応を行い、安心して出産していただけるような取組みを行っています。また、出産後には育児休業制度、職場復帰後には育児短時間勤務制度、子の看護休暇、育児・介護をしながらより柔軟に働ける制度など、仕事・家庭の両立をしていく上で安定して勤務できるような制度も充実させています。
毎日を応援する制度
通勤手当
電車通勤の方には毎月上限20,000円まで支給します。また、自転車通勤の方には毎月2,000円（2.5km以上）が支給します。
被服費補助
毎年3,000円を支給します。
宿舎借り上げ支援事業活用
東京都の補助金を活用して実施しています。
引越手当
異動に伴い転居する場合は10万円を支給します。
処遇改善手当
毎月1万円支給され、年度末にも一時金を支給します。
職員共済会
冠婚葬祭でのお祝い・弔意、懇親会の開催など。